Статья рассказывает о странном тесте для проверки специалистов, который проводится в одной иностранной компании. Тест заключается в оценке того, что кандидат будет делать с пустой чашкой после собеседования. Если соискатель просто оставил чашку на столе и не выявил намерения убрать ее за собой, то это однозначный отказ. Статья также содержит рекомендацию уточнить у рекрутера, что делать с чашкой в конце встречи.